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福利制度及職涯發展

澳门美高梅是一穩健發展並持續優質競爭力的公司，總部位於台北南港軟體園區三期，在美國及大陸皆有優秀的團隊。
人才是澳门美高梅最珍視的重要資產，我們提供良好的工作環境及薪資福利，以期推動企業永續發展與員工持續學習成長的雙贏策略。

整體薪酬及福利項目

  • 保障利潤共享的薪酬制度
    澳门美高梅的整體薪酬維持在同業水準之上，提供多元化並具競爭性的薪資制度，且不吝與同仁分享營運上的成功表現。秉持與員工利潤共享的理念，吸引、任用、培育與激勵優秀人才。
  • 強調績效表現的激勵制度
    1.每年依營運狀況、工作績效調薪。
    2.暢通的升遷管道 – 每年定期舉辦全公司升等評核，提拔優秀人才。
  • 員工分紅 – 為了感謝員工對澳门美高梅的貢獻，我們提供優渥的員工分紅制度，其與企業的營運成果、團隊表現及個人績效直接相關。
  • 績效獎金 – 依公司該年度營運狀況及個人績效計算獎金。
  • 特殊工作表現獎金 – 表揚員工優良的工作表現。
  • 推薦人獎金 – 鼓勵同仁推薦優秀人才至公司任職。
  • 年節獎金 – 端午、中秋。
  • 保障年薪14個月
  • 員工認股權
  • 專利獎金
  • 訓練補助制度 – 澳门美高梅提供員工教育訓練費用補助，以利同仁參加企業以外的訓練課程。
  • 彈性的假勤制度 – 完善的給薪年假、彈性休假。
  • 舒適的環境與便捷交通 – 位於南軟三期,辦公室寬敞明亮,備有冰箱、蒸飯箱、微波爐。
  • 貼心的保險與保健制度
    1.完善的保險計劃，包含各項法定保險及員工團體保險， 以及每年定期員工健康檢查。
    2.海外出差平安保險，員工出差有保障。
  • 福利措施
    1.資深員工服務獎勵。
    2.加班免費晚餐。
    3.生日禮金、員工旅遊補助。
    4.員工同樂活動-內容精彩的尾牙活動、耶誕活動、部門聚餐等。
    5.公開講座、特約商店優惠、不定期團購服務。

職涯發展

  • 專案指派 – 專案指派制度提供機會予不同領域的同仁合作，豐富彼此的工作經驗，並增加團隊績效貢獻。
  • 多管道的職涯發展機會 – 協助同仁規劃個人的職涯發展，提供同仁豐富多樣化的成長機會。
  • 多元訓練機會與管道
    我們藉由不同的管道，提供多元的訓練機會與課程來精進員工的專業能力。在澳门美高梅，只要你有實力、勇於創新及挑戰，澳门美高梅將提供你最棒的舞台。
  • 海外派任
    澳门美高梅提供同仁海外派任的機會。此機會提供同仁工作經驗與能力發揮的另一個舞台，並可豐富國際視野，增加企業與個人的競爭力。

研發替代役專區

公司願景

誠信 Good faith – 對客戶誠信，提升客戶滿意度
創新 Innovation – 對產品創新，提升產品競爭力
分享 Share – 對員工分享，提升員工向心力　　?
服務 Service – 對大眾服務，提升大眾便利性　?

研發能量

研發領域及核心技術

年度
營業額(仟元)
研發費用比率
研發人員比率
106
1,212,724
16%
58%
105
1,526,162
15%
56%
104
2,031,832
20%
78%
研發團隊學歷
比率
博士
2.33%
碩士
47.67%
大學
40.70%
專科及其它
9.30%

年度

研發成果

105

1. 開發SSD控制晶片
2. 發表新一代USB3.0隨身碟控制晶片 AU87101
3. 發表新一代USB2.0隨身碟控制晶片 AU6938
4. 開發SSD控制晶片
5. 發表新一代USB3.0隨身碟控制晶片 AU87101

104

1. 發表新一代USB2.0隨身碟控制晶片 AU6932 / AU6933 / AU6936

103

1. 發表USB3.0隨身碟控制晶片 AU87100
2. 發表新一代USB3.0 讀卡機控制晶片 AU84610 / AU84615 / AU84616
3. 發表新一代SD v2.0控制晶片 AU7663ML / AG2689
4. 發表新一代系統單晶片解決方案(行車紀錄器) AU35XX
5. 發表新一代觸控IC控制晶片 AU2101

專利年度
2017
2016
2015
發明
85
85
85
新型
33
33
33
研發替代役年度
員額核定人數
108
申請中
107
3人
106
2人
105
6人

人員運用現況

運用現況

報到後先施以為期半年至一年之教育訓練，包括工程師如何做好工作管理與時間管理，研發日誌與技術報告撰寫技巧，IC設計流程與方法，NAND Flash基本觀念，IC設計CAD TOOL訓練(包含VERILOG及SIMULATOR等等)，FPGA設計驗證技巧與方法。並透過在職教育訓練以熟悉應用工具。

運用效益

研發替代役同仁之留任率高達88%。在產品上是專業技術的貢獻者，在知識上是經驗傳承的來源者，未來我們期許這些同仁能在專業管理上成為重要的主導者

人員運用管理之規劃

基於人員訓練與穩定考量，澳门美高梅對於研發替代役配額之工程師有長遠及通才化的規劃如下：

  1. 養成挑戰期：建立工程師積極的研發價值觀與能力，做好產品開發的管理源頭，以減少後續開發之問題
  2. 進階成熟期：促進產品開發團隊於跨部門或機能時，更為有效率的運作，及早發現潛在產品失效的缺失並謀求解決之道，以避免產品開發流程中或上市後的問題發生
  3. 管理晉升期：提供專案時程管理方法與工具，並建立健全且系統化研發專案管理觀念與技能，促進對研發專案管理實務整體認識與了解

研發替代役人員可依其個人意願及生涯規劃選擇來發展，配合完善的教育訓練體制及輪調制度，讓每位替代役人員都能在專業知能或領導統御上有所精進，在工作上得到充分的成就感

人才招募